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2021.05

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泰禾北京区域19名员工获晋升
浏览::2021.05.26时间::2021.05.26





5月19日,泰禾2021年上半年晋升人员座谈会在北京泰禾公馆召开。集团联席总裁王景岗和各部门分管领导、晋升员工代表出席会议并座谈。


此次座谈会的主题为“禾心聚力,奋勇前行”,这一主题也是对集团复产复销这一重心工作的积极响应。


在宣读晋升名单后,集团总裁助理余春江表示,此次晋升的19名员工,不仅晋升数量较多,而且从条线、专业、资历的维度看,都比较全面和完整。在条线和专业上,覆盖了营销、工程、财务、土建、客户关系、开发外联等;资历上,既有从项目上成长起来的8年“老泰禾”,也有入职三四年的中坚力量,还有泰禾的新生势力“禾苗生”。


余春江说,公司对未来的发展是有信心的,即便是现阶段出现了一些困难,也要做好人才培养和储备。此次晋升,一方面是公司对员工个人的肯定,另一方面,也是对晋升员工们代表的部门、条线和团队的认可。

 

6位晋升员工代表发表了感言,他们都谈到了泰禾对他们的培养,以及自己对平台的感恩。


北京区域营销管理总经理刘琨说,即便在最困难的时期,公司也给予了营销部门和他本人极大的支持,目前正处于复产复销的攻坚阶段,“我们的口号始终悬挂在会议室,特殊时期,工作态度是最重要的。”


“我们的品质,不管是在行业内、还是在市面上,都是站得住脚的。”北京金府大院工程高级总监许剑凯这样说。他回顾过去,从2017年西府大院到2018年金府大院,从抢营销节点,到现在抢竣备,一直没有停过。“我很感谢泰禾的培养和支持,会用行动来回应期待。”

 

其他4位获得晋升的员工代表也表示,只要我们攻坚克难的精神还在,泰禾就会越来越好。


随后,集团联席总裁王景岗也分享了自己的感悟,提出了四点要求:

 

一是有感恩之心。感恩这个社会、这个时代,感恩给我们提供机会的平台。

 

二是有责任心。希望这批晋升的同事,也能在责任心方面起带头作用,形成有责任感的团队和氛围。

 

三是有学习意识。不仅看书是学习,跟他人聊天、开会、交流都是学习。多留心、留意、思考,对自身来说就是成长。

 

四是有团队意识。一个人的力量和智慧是有限的、解决问题的边界是有限的,但合力是无限的。要学会发挥团队的作用、调动团队的积极性。

 

最后,王景岗表示,追求进步是每个人的理想,衷心祝贺这19位同事,能够脱颖而出,也希望所有的同事们禾心聚力,奋勇前行,为泰禾集团度过难关,共同奋斗!



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